Hlavní myšlenky studie: Diagnóza systému

Studie, na níž spolupracovaly svazy SČMVD, AZZP ČR a SP ČR, odhalila, že největší překážky nejsou jen technického rázu. Mezi klíčové bariéry patří:

• Absence měření potenciálu: Současný systém se soustředí na to, co člověk nemůže (diagnózu), místo toho, aby zkoumal jeho pracovní kompetence a možnosti růstu.
• Ekonomická demotivace: Finanční nástroje podpory a slevy na dani nebyly valorizovány desítky let a nereflektují inflaci, což snižuje motivaci firem na volném trhu.
• Roztříštěnost podpory: Přechod mezi školou, sociálními službami a prací je neplynulý. Školy často ztrácejí kontakt s absolventy v den maturity a sociální rehabilitace není legislativně ukotvena jako přímý můstek k zaměstnání.

Zjištění z praxe a chráněný trh

Z dat vyplynulo, že chráněný trh práce dnes funguje spíše jako stabilizační prvek než jako přestupní stanice. Přechody na volný trh tvoří pouze jednotky případů, což je dáno i strachem OZP ze ztráty invalidního důchodu či předsudky zaměstnavatelů.

Role Úřadu práce ČR: Projekt Kariéra bez bariér

Významnou část programu tvořila prezentace Úřadu práce ČR k projektu „Kariéra bez bariér“. ÚP ČR zdůraznil, že diverzita týmu obohacuje firemní kulturu a lidé s postižením jsou při správné podpoře loajálními zaměstnanci.

• Specializovaná podpora: Úřad práce nyní disponuje týmem 85 poradců pro klienty a 28 poradců pro zaměstnavatele, kteří pomáhají s náborem i adaptací.
• Individuální přístup: Účelem není zaměstnat klienta za každou cenu, ale najít udržitelné uplatnění prostřednictvím diagnostiky a pracovní rehabilitace.
• Mezioborová spolupráce: ÚP aktivně propojuje neziskové organizace, školy a zaměstnavatele pro stabilizaci OZP na otevřeném trhu.

Cílem akce bylo jasně pojmenovat, že potenciál lidí s handicapem je obrovský, ale systém mu musí jít naproti skrze legislativní změny a lepší sdílení dat.

Studii si můžete stáhnout zde.